Stel je wilt graag iets voor elkaar krijgen. Een andere baan, pro-actievere medewerkers in je team, meer opdrachten, assertiever zijn….  Je hebt al een aantal acties gedaan om dit te bereiken, maar je bent er nog lang niet. Je hebt doorzettingsvermogen nodig om je doel te halen… Waar haal je dat vandaan? Laat je het erbij zitten? Ga je door op wilskracht, wat je moeite kost? Of:

 

In dat geval: wees je bewust van de manier waarop je naar jezelf (of naar je medewerkers) kijkt tijdens het in gang zetten van een verandering. Deze manier van kijken heeft grote invloed op je resultaat. Hoe ingrijpender de verandering, hoe belangrijker dat je tijdens het proces van veranderen energie opdoet om door te gaan.

 

De volgende drie praktische tips helpen je daarbij een eind in de goede richting:

De aanpak die ik hier beschrijf heeft als uitgangspunt dat de veranderroute plezierig moet zijn, waarbij de basis gaat over jezelf onderweg waarderen voor je inzet. Als je van te voren bewust kiest voor het in gang zetten van een bepaalde verandering, creëer je focus, je kiest een richting. Vervolgens kom je in actie om die kant uit te bewegen. Van groot belang hierbij is dat je jezelf alléén afrekent op dat wat je kunt beïnvloeden. Een deel van het te halen resultaat zal afhankelijk zijn van je omgeving. Dat is het stuk waar je jezelf beslist niet op afrekent, want dat ligt buiten je controle. Doe je dat wel, dan verlies je energie: je zult je onmachtig voelen. Precisie in de manier waarop je kijkt naar je eigen inzet is essentieel!!

Deze werkwijze is de basis in de trainingsaanpak Focus op succes. En komt ook in overige zakelijke trainingen van LifeTune terug. De workshop Waardevol Kiezen (voor particulieren) gaat over het stellen van doelen die je werkelijk belangrijk vindt.